擎旗奋进聚合力 强基赋能谱新章

 ——写在淮北矿业集团2025年党委工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议召开之际

新时代新征程上，党建工作是引领各项事业发展的“红色引擎”。淮北矿业集团党委深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，始终将党的领导作为企业发展的根本遵循，抓实抓牢党的基层组织建设，推动党建工作与生产经营深度融合，以实际行动践行党的初心使命，为集团高质量发展注入强劲动能。

强引领，筑牢理想信念根基

旗帜指引方向，思想凝聚力量。

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。淮北矿业集团始终将政治建设摆在首位，时刻牢记“国之大者”，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

淮北矿业集团党委深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，严格落实省委决策部署。推进政治、思想、用人、民主、创业、廉洁“六大环境”建设，营造风清气正的政治生态，打造团结奋进的坚强集体，集团领导班子先后8年在省委综合考核中获评“优秀”。严格落实“第一议题”和“首要内容”制度，强化政治学习思想引领，4名一线职工接连当选党的十七大、十八大、十九大、二十大代表，2名一线职工接连当选第十三届、第十四届全国人大代表。真心、用心、决心抓好省委巡视反馈问题和经济责任审计整改，省委巡视整改获评“好”的等次，集团审计部获评“全国内部审计先进集体”“全省先进内部审计机构”。

高度重视宣传思想文化工作，围绕集团中心工作，在改革发展、新质生产力、科技创新、安全生产、项目建设、经营管控等方面，持续加大在国家、省和行业主流媒体的宣传力度，讲好淮矿故事，展现企业高质量发展新形象。集团先后荣获全国煤炭行业、全国化工行业新闻宣传工作先进单位等称号，在中国企业500强新媒体指数榜中位列183位、省属企业中排名第三；2名职工获评“中国好人”，10家单位获评第十三届安徽省文明单位，18家单位获评第七届省属企业文明单位；淮北矿业品牌位列2024年度中国最具价值品牌500强排行榜第364位……数据记录成长，荣誉见证发展，宣传工作影响力持续扩大，为企业高质量发展提供了坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。

夯基础，强化基层组织建设

基础不牢地动山摇，本根不摇枝繁叶茂。夯实组织基础是增强基层党组织战斗力的关键。

集团党委始终坚持大抓基层的鲜明导向，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，以高质量党建引领高质量发展。

积极探索党建与中心工作的结合点和切入点，大力推进“5+6”党建提质行动，全面实施“领航、引擎、优才、堡垒、清风”五项工程， 重点抓好“党组织书记亲自挂帅、一支部一特色、一年一述职一考核一评比、党支部书记‘三进’、选优配强党务人员、坚持删繁就简”六项自选动作，切实以高质量党建引领保障高质量发展。

认真落实新时代党的组织路线，在省委组织部的关心指导下，集团作为唯一一家企业连续两次在全省组织工作会上发言，抓基层党建连续7年被省国资委党委评为“好”的等次，“5+6”党建提质行动做法在全国企业党建案例研讨会上作交流；扎实推进党建工作“领航”计划，2024年承办省属企业党建品牌创建暨产业链党建工作推进会，经验做法在会上作展示。

强动能，加速释放人才红利

聚人才之力，强发展之势。淮北矿业集团坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强企战略，持续完善党管人才体制机制，加快建设具有企业特色的人才集聚高地。

精准引才育才。集团全面落实“人才安徽行”工作部署，千方百计做好高校毕业生引进，2024年累计引进高校毕业生238名，其中博士后1名，硕士研究生46名；多措并举拓宽引才聚才渠道，通过社会化公开招聘电力和法务专业高端管理人才3名， 以市场化手段引进成熟人才83名，集团“人才引进”指标在二季度省属企业“赛马”中位列第3名。

大力培养选拔优秀年轻干部，及时把优秀年轻干部选拔充实到领导班子当中，有效实现领导班子知识互补、专业配套、经验互鉴、能力叠加。截至目前，集团现有“80后”中层管理人员142名，“90后”科级管理人员246名。

注重选贤任能。常态化开展二级单位领导班子运行情况调研，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，以风清气正的用人环境引领干部担当作为；严厉打击“躺平式”干部，推进领导干部能上能下常态化，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。2024年，8名中层管理人员、79名科级管理人员不胜任退出。

严纪律，持续强化治本之策

纪律是管党治党的“戒尺”，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。2024年在全党开展的党纪学习教育，是党的历史上首次开展以党纪为主题的集中性学习教育，是以习近平同志为核心的党中央着眼新时代新征程，以严明纪律确保全党统一思想、统一意志、统一行动的重要部署。

2024年，集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述，扎实开展党纪学习教育，巩固深化党纪学习教育成果，突出严的基调，强化监督执纪问责，督促各级党组织切实扛起主体责任，严明纪律规矩、严抓纪律教育、严格纪律执行，推动党的纪律建设走深走实。

集团党委聚焦重点内容，紧扣主责主业，加强顶层设计，健全运行机制，推动党纪学习教育有序有效开展。按照“五聚焦五做到”工作思路，印发党纪学习教育工作方案，制定重点任务清单，明确10个方面75项具体举措。对标对表党纪学习教育要求，集团党委和二级单位党组织同步举办读书班，通过专题辅导、集中学习、个人自学、交流研讨等方式，逐章逐条学习《条例》，准确把握“六项纪律”要求，切实把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。同时，建立领学式、导学式、研学式、送学式“四学课堂”，持续在“学思践悟”上下功夫，深入开展专题学习研讨，推动党纪学习教育往深里走、往实里走、往心里走。

通过新时代文明实践中心、“8090”青年讲师团等载体，开展理论宣讲400场次，覆盖党员11000余人次；开发推广“清廉淮矿”云展馆，延伸上线手机客户端，将《条例》和典型案例纳入展陈内容，用可听可看、可读可感的“云场景”，打造廉政“云基地”，5300余人次浏览学习。

净生态，正风反腐护航民生

全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。集团坚持以党的建设为统领，认真落实全面从严治党任务要求，坚定不移正风肃纪反腐，持续构建风清气正政治生态。

始终保持惩治腐败高压态势，坚持抓早、抓小、抓严、抓常、抓长，持续推动“三不腐”同时同向综合发力，坚持个案查办、处分问责、警示教育和系统整治相结合，两级纪检机构全年处置问题线索293件，立案132件，党纪政务处分151人，配合地方纪委监委留置4人。超常规推进“小微腐败”大清扫和职工维权大整治，重拳惩治克扣截留、吃拿卡要、优亲厚友等职工身边的“蝇贪蚁腐”，处置“小微腐败”有关问题线索143件，立案60件，党纪政务处分68人，7487名职工参与“双大行动”无记名网络问卷调查，满意率97.97%。

严格落实中央八项规定精神，一严到底纠治“四风”。制定实施集团党委作风建设“三十条规定”“十条禁令”，坚决克服“小节无害论”“企业特殊论”等错误认识，持续开展节点正风，每逢关键节点，及时印发通知和通报典型案例，层层传导压力，严明纪律要求，加大“由风查腐”“由腐纠风”案件查办力度，两级纪检机构查处违反中央八项规定精神问题38起，党纪政务处分44人，中央八项规定精神堤坝持续加固。

集团纪委连续5年被省纪委监委考核为“优秀”，连续3轮被评为全省基层纪检监察信访举报工作目标管理“优秀”单位。

时间的长河奔涌向前，奋斗的步伐永不停歇。

站在历史的新起点，淮北矿业集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央决策部署和省委要求，以改革精神和严的标准，坚定扛牢“走在前、作示范”使命担当，锐意进取、积极作为，奋力书写高质量党建引领高质量发展新华章。

（审核：郑晓明 责编：尹杰）