“自推行‘4321’安全自主管理模式以来，我们杜绝了人员‘零伤害’、设备‘零损害’、机电‘零事故’，‘三违’人数同比降低16.3%，实现了安全生产。”近日，在孙疃矿的月度体系推进会上，综掘一区党支部书记张超分享推行“4321”安全自主管理模式带来的可喜变化。

近年来，该矿坚持体系统领地位不动摇，深入贯彻《煤矿安全生产条例》及“八条硬措施”，扎实推进安全生产治本攻坚三年行动，严格落实安全生产责任制，推行安全自主管理运行机制，构建四级主体责任管控模式，全过程、全时段执行“手指口述”有声安全确认，安全、生产、标准化创建等工作稳步提升。同时，引入“赛马”机制，以召开井上下现场会和要素品牌推介会的形式，促进安全生产标准化向现场延伸，激活现场管理“内动力”，全面推进体系建设走深走实。

该矿推行科区“4321”安全自主管理模式，以复命管理“四步走”、正规循环“三树立”、标准化创建“双提升”和坚守“一颗初心”为核心，通过超前谋划、精准施策，严格过程管控，形成科区、班组、岗位共同发力的良好局面。严格设备管理、瓦斯治理等环节，抓实跟踪监督和闭环管理，分析生产循环主要因素，实施精准调度、动态考核管理。加强施工质量，提升标准化创建目标责任考核，做实施工过程自控、全流程管控，提升施工质量源头预防和控制。从落实制度立公心，思政工作有诚心，固本培元有耐心，广纳谏言有虚心，情系职工有爱心等五个方面入手，解决了职工在意识形态、业务素质、安全意识、操作行为等方面短板，为科区高质量发展提供强大支撑力。

此外，该矿持续加大正向激励，突出示范引领作用，月度综合“4+1”岗位操作流程、“手指口述、安全确认”评选先进单位，分别给予单位体系加15分、10分、8分。季度成功召开要素品牌创建推介会，给予体系加15分。按照年度计划，成功开展应急救援演练的单位，给予体系加10分，促进全体干部职工增强思想自觉和行动自觉，变心动为行动，踊跃参与体系建设。

（审核：陈更  责编：尹杰）