日前，集团公司所属矿井第一家“博士后工作室”在杨柳矿揭牌。紧盯煤矿安全生产及技术前沿领域，聚焦矿山安全管理和灾害防控研究，这是杨柳矿深入实施人才强企战略，打造科技创新“孵化器”和人才培养“练兵场”的又一举措。

杨柳矿始终坚持深化人才发展体制机制改革，积极开展人才引领创新驱动，把解决影响矿井安全生产的技术瓶颈作为突破口，积极吸引科技人才驻矿，加快建设战略人才、后备人才培训“摇篮”，为矿井实现科技管理创新和高水平科技强矿注入强劲动力。

从实验室到煤矿井下，博士后朱成扎根煤矿一线，书写新时代科技报国篇章。作为集团公司引进人才，中国矿业大学采矿工程专业博士、华南理工大学土木工程流动站博士后朱成，长期从事巷道围岩控制、绿色开采方面的研究工作。近年来，先后主持江苏省研究生科研创新计划、中国矿业大学科研与实践创新项目、深部煤炭资源开采教育部重点实验室开放基金，参与完成国家重点研发计划、国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金地区科学基金及多项校企合作科技攻关项目。

杨柳矿“博士后工作室”的成立，以聚焦杨柳矿智能化升级和绿色低碳发展为方向，结合矿井实际生产痛点，优先解决瓦斯治理、高效开采、矿山压力与岩层控制等关键技术问题，专注于科研管理、人才培养、（校企）项目合作及日常运行，涵盖煤矿智能开采、灾害防治、工艺优化、生态修复、清洁利用等领域，打造产学研用一体化创新平台，全力推动技术研发、成果转化与人才培养，提升矿井核心竞争力。

目前，杨柳矿已成立由矿党委书记、矿长、总工程师及各系统分管矿领导组成、安全培训中心总体联络、负责战略决策与资源协调的“博士后工作室”组织架构，由博士后朱成任工作室主任，主持科研规划与日常管理，统筹工作室整体工作。在今后的工作中，“博士后工作室”将带领“工匠（大师）工作室”成员、采掘、机电、地测防治水、通风防突等专业技术骨干，邀请集团及兄弟煤矿相关专家，以及高校、科研院所专家提供技术指导，及时解决矿井技术难题，培养人才队伍，把“智库”效应充分发挥，使“博士后工作室”成为助力矿井高质量发展的“新引擎”。

                                                                                                    （审核：郗桂昌 责编：尹杰）