作为安徽省首批产教融合型企业，淮北矿业集团近年来通过深化校企合作，积极探索技能人才培养新模式，致力于为企业高质量发展提供坚实的人才保障。2024年，淮北矿业集团“大型能源化工企业产教融合创新实践”荣获中国煤炭工业协会管理现代化创新成果三等奖，标志着其在产教融合领域的实践取得了显著成效。

实地实训打造“全景式”技能培养平台

走进淮北煤电技师学院安全实训基地，890米的模拟井下巷道宛如真实矿井，30多个实训工作面、58个实操教学点一应俱全。学生们在这里可以真实操作矿井提升、综采综掘等设备，实现“课堂即学即练”“我们学院的实训基地完全按照煤矿实际生产环境打造，学生们在这里获得的技能可以直接应用到工作中。”淮北煤电技师学院培训部部长高素芹介绍说。以2023届矿井机电专业订单班为例，95%的毕业生在入职后能够直接上岗，较传统培养模式缩短了3—6个月的适应期。

自2012年起，淮北矿业集团累计投入近4亿元用于实训基地建设：其中，2019年投入2000余万元配置46台实操模拟机，2020年建成煤矿安全警示教育体验馆，2021年建成多个专业实训室，2023年又新增钻机工和掘锚护培训基地。这些硬件设施的持续升级，为产教融合提供了坚实保障。

因需施教提升培训质效与教学成果

许疃矿防突区钻机队马杰是钻机工技术技能提升培训班的学员，在培训后带领团队成功完成了ZDY6500LPA 的冷却器的改进，使钻机油温从 70摄氏度降低到50摄氏度，有效解决了钻机在使用中的液压油高温的问题，使生产效率提升了30%。由于业绩突出，2024年12月他被评为淮北矿业工匠。

淮北煤电技师学院坚持“专业调整紧跟产业发展步伐，教学投入与企业发展同步迈进”，不断创新培训模式，将信息化与市场化深度融合，因需施教，实现了培训渠道“信息化”、教学载体“市场化”、教学环境“真实化”、培养主体“工匠化”、教学主导“双元化”以及教学管理“企业化”打造了“产教融合、校企合作”的高效人才培养模式。2024年共举办各级各类培训1100余期，培训4.11万余人次。

同时，学院深化“岗课赛证”融通，选送骨干教师参加国培省培150余人次。教师杨杰被评为淮北矿业首席技师，其研发的“智能化矿井通风系统优化方案”获得淮北矿业集团第十四届“五小”实用技术成果一等奖。在2023年安徽省职业院校技能大赛中，学院师生共获得3项三等奖，展现了扎实的教学成果。

校企合作深度融合培养实用型人才

“我们不仅注重硬件投入，更重视人才培养模式的创新。”淮北煤电技师学院副院长张立说。淮北矿业集团产教融合创新实践以校企紧密合作、深度融合培养专业人才为立足点，着力整合校企双方技术、课程、师资、产业等方面的优质资源，努力构建人才培养、资源共享、技术创新、社会服务等四位一体的产教融合机制，形成校企教育链、人才链、创新链和产业链的贯通融合，进一步提高职业院校“育才”的实用性，满足企业发展用才的需求。

“产教融合不仅解决了企业人才需求，更重要的是构建了人才培养的良性循环。”淮北煤电技师学院副院长张立说。2024年，淮北矿业集团联合淮北煤电技师学院累计培养各类专业订单班学员1875人，其中矿井机电专业916人、通防专业356人、掘进专业341人、化工专业262人。

“这些毕业生已成为企业技术创新的生力军，在智能化矿山建设中发挥着重要作用。”淮北煤电技师学院副院长何鹏说。未来，淮北矿业集团将继续深化产教融合，推动校企合作向更高层次迈进，为行业培养更多高素质技能人才，助力企业高质量发展。

（审核：陈磊  责编：尹杰）